Sensibilierungs­workshops

Unsere Aufklärungs- und Sensibilisierungsworkshops schaffen Bewusstsein, bauen Vorurteile ab und fördern eine inklusive Unternehmenskultur. Sie vermitteln Wissen zu queeren Lebensrealitäten, stärken Handlungssicherheit im Arbeitsalltag und unterstützen eine respektvolle Zusammenarbeit.

Wir bieten praxisnahe, interaktive und zielgruppenspezifische Workshops zu zentralen Queer Diversity-Themen, die individuell auf Ihre Organisation zugeschnitten werden können:

• Allyship und Intersektionalität: Wir stärken das Verständnis dafür, wie Verbündete wirksam unterstützen können und wie sich verschiedene Diskriminierungsformen überschneiden und verstärken.
• Queer Basics: Wir vermitteln grundlegendes Wissen zu sexueller und geschlechtlicher Vielfalt mit Arbeitsplatzbezug und schaffen ein gemeinsames Verständnis zentraler Begriffe und Konzepte.
• Für Führungskräfte: Warum ist Queer Diversity ein Unternehmensvorteil und wie kann ein Arbeitsumfeld gestaltet werden, in dem alle sie selbst sein können.
• Regenbogenfamilien: Wir vermitteln Einblicke in vielfältige Familienformen, rechtliche und gesellschaftliche Rahmenbedingungen sowie konkrete Handlungsmöglichkeiten für eine wertschätzende Kommunikation im Arbeitskontext.
• Speak Up: Wir trainieren, diskriminierende Situationen zu erkennen und angemessen zu reagieren – für mehr Zivilcourage und Sicherheit im Umgang mit kritischen Momenten.
• Trans* und Nicht-Binarität: Wir sensibilisieren für Lebensrealitäten von trans* und nicht-binären Personen und geben konkrete Impulse für einen respektvollen und unterstützenden Umgang im Arbeitsumfeld.
• Wertschätzende Sprache: Wir zeigen, wie inklusive und respektvolle Sprache im Berufsalltag angewendet werden kann. Praxisnah, sensibel und ohne erhobenen Zeigefinger.

• Mehr Sicherheit im Umgang mit queeren Themen im Arbeitsalltag schaffen
• Vorurteile abbauen und Verständnis für Vielfalt stärken
• Respektvolle Kommunikation fördern
• Handlungskompetenz in kritischen Situationen stärken

Für Unternehmen, Organisationen und Teams – von Auszubildenden bis zu Führungskräften – die ihre Mitarbeitenden für sexuelle und geschlechtliche Vielfalt sensibilisieren und eine inklusive Arbeitskultur aktiv weiterentwickeln möchten.

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