Publikationen und Leitfäden

Die neue Generation Rainbow Survey untersucht, wie queere und nicht-queere Menschen zu Vielfalt und Chancengleichheit in der Arbeitswelt stehen.

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Dieser Leitfaden klärt über allgemeine Rechtsgrundlagen auf und enthält einen Musterfragebogen.

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Wer wissen will, wie queerfreundliches Recruiting gefördert werden kann, findet in diesem Leitfaden Antworten und Beispiele.

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Der Leitfaden rollt das Thema trans* am Arbeitsplatz mit Tipps und Erfahrungsberichten auf.

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Der Leitfaden klärt über das Thema Regenbogenfamilien am Arbeitsplatz auf.

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Der Leitfaden mit Informationen zur dritten Option und ihrer Umsetzung in Unternehmen.

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Leitfaden mit Infos und konkreten Tipps für Queer Allies im Arbeitsalltag.

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Der Leitfaden für Arbeitnehmer:innen mit praktischen Tipps zum beruflichen Coming Out.

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Der Leitfaden bietet einen Einblick in die queere Welt und thematisiert, wieso sich der Einsatz für Vielfalt am Arbeitsplatz lohnt.

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Wer wissen will, wie auch sprachlich alle einbezogen werden können, findet in diesem Leitfaden Antworten und Beispiele.

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Ein theoretischer Überblick der UN LGBTI Standards of Conduct for Business und praktische Vorschläge zur Umsetzung im unternehmerischen Alltag.

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Der Leitfaden gibt einen Einblick in die Einführung der 'Ehe für Alle' und ihre Umsetzung in Unternehmen.

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Die Studie aus dem Jahr 2020 beleuchtet die Herausforderungen, denen LGBTQ+-Mitarbeiter:innen gegenüberstehen, und zeigt sechs Möglichkeiten auf, wie man ihnen helfen kann, ihr wahres Ich bei der Arbeit zu leben.

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Die nationale Umfrage des Trevor Project aus dem Jahr 2022 zur psychischen Gesundheit von LGBTQ-Jugendlichen zeigt, dass die Häufigkeit von Selbstmordgedanken bei LGBTQ-Jugendlichen in den Jahren 2019 bis 2022 zugenommen hat.

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Die von der Bundesstiftung Magnus Hirschfeld geförderte und durch die Frankfurt University of Applied Science durchgeführte Studie konzentriert sich speziell auf die Situation von lesbischen Frauen am Arbeitsplatz und setzt an der Schnittstelle von Homofeindlichkeit und Sexismus an und beleuchtet die Situation berufstätiger lesbischer Frauen in Deutschland im Bewerbungsprozess und im Erwerbsleben.

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Die erste Umfrage von Deloitte zum Thema „LGBT+ Inclusion @ Work: A Global Outlook“ zielt darauf ab, die Erfahrungen von LGBT+-Mitarbeitenden am Arbeitsplatz besser zu verstehen. Die Blitzumfrage ermittelt bewährte Praktiken zur Förderung der LGBT+-Inklusion am Arbeitsplatz, Hindernisse für die Inklusion sowie die Bedeutung einer wirklich inklusiven „Alltagskultur“ im Hinblick auf die LGBT+-Inklusion am Arbeitsplatz.

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Der Kantar-DIVA-Bericht 2025 beleuchtet die Herausforderungen, denen sich LGBTQIA+-Frauen und nicht-binäre Menschen gegenübersehen – eine wichtige Bevölkerungsgruppe, die am Arbeitsplatz, in der Gesellschaft und in den Medien oft unterrepräsentiert ist. Dies gilt umso mehr, wenn sie Eltern sind.

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Die Studie untersucht, wie LGBTQIA+ Frauen und nicht-binäre Personen in Großbritannien, den USA, Indien, Südafrika und Deutschland Repräsentation in Werbung, Forschung und Gesundheitskommunikation wahrnehmen. Sie zeigt, dass sich zwar viele Befragte von Marken angesprochen und repräsentiert fühlen, zwischen den Märkten aber weiterhin Unterschiede bestehen.

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Immer häufiger werden in Deutschland Menschen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung und/oder ihrer geschlechtlichen Identität Opfer von politisch motivierten Straftaten. So hat sich die Zahl der registrierten Fälle von Hasskriminalität aufgrund der sexuellen Orientierung von 2020 bis 2025 mehr als verdreifacht, die Fälle mit Bezug zur geschlechtsbezogenen Diversität haben sich im gleichen Zeitraum sogar versechsfacht.

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Die Studie verfolgt die Zielsetzung, die bislang unbefriedigend erforschte Arbeitssituation von Personen, die sich dem Spektrum inter/Intergeschlechtlichkeit/angeborene Variationen der Geschlechtsmerkmale zuordnen, zu untersuchen und mit den Erfahrungen von (endo*) lesbischen, schwulen, bi- und/oder pansexuellen sowie trans* und/oder nicht-binären Personen differenziell zu vergleichen. Während die im geringen Umfang vorliegende Forschung im Zusammenhang mit inter* vor allem im Bereich medizinisch relevanter Faktoren liegt, gibt es kaum systematisch erhobene Daten zu psychosozialen Aspekten der vielgestaltigen inter* Lebensrealitäten.

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Ipsos-Pride-Umfrage 2025: Die Mehrheit befürwortet Antidiskriminierungsmaßnahmen, doch die Zustimmung zu mehreren LGBT*IQ+-Themen lässt nach. Die Umfrage in 26 Ländern zeigt, dass der Anteil der Befürworter – von Trans*-Sportler:innen bis hin zu Marketingmaßnahmen zum Pride-Month – seit 2021 zurückgegangen ist.

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Die Ausgabe des Ipsos LGBT+ Pride-Berichts aus dem Jahr 2026 zeigt, dass sich die Einstellungen in 26 Ländern in Bezug auf mehrere wichtige Aspekte, darunter Trans-Sportler und die Darstellung von LGBT-Personen in den Medien, stabilisieren.

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Der Jahresbericht von ILGA-Europe dokumentiert seit 15 Jahren die Menschenrechtslage von LGBTI-Personen in Europa, diesmal für Januar bis Dezember 2025, gestützt auf Recherchen von über 200 Aktivist:innen und Jurist:innen aus 54 Ländern. Die Ausgabe 2025 bringt zwei Neuerungen: ein zusammengefasstes institutionelles Kapitel sowie ein neues Kapitel zu Pride und Versammlungsfreiheit.

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Diese Veröffentlichung umfasst Ereignisse, die sich zwischen Januar und Dezember 2024 zugetragen haben. Sie bietet einen Überblick über die Geschehnisse des Jahres auf nationaler, regionaler und internationaler Ebene und dokumentiert Fortschritte und Trends hinsichtlich der Menschenrechtslage von LGBTI-Personen.

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Die Studie analysiert bisher kaum berücksichtigte Diskriminierungsrisiken sowie strukturelle und institutionelle Bedingungen diskriminierenden Handelns. Die Darstellung der Diskriminierungsrisiken erfolgt entlang verschiedener polizeilicher Handlungsfelder (Kontrolle von Personen und Sachen, Notrufe, Vollzugshilfe, Aufnahme von Strafanzeigen, Ermittlungen in Strafsachen, das Polizieren von Protest, Auswertung von Daten, Einsatz technischer Mittel (wie Bodycams), die Kriminalprävention).

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Die Forschung zu LSBTIQA* Personen in Deutschland hat sich in den letzten Jahren deutlich intensiviert und weist gleichzeitig nach wie vor erhebliche Lücken auf. Insbesondere die Arbeitssituation war bislang wenig im Fokus quantitativer und qualitativer Untersuchungen. Aus bestehenden Studien geht hervor, dass LSBTIQA* Personen in nahezu allen Lebensbereichen – so auch am Arbeitsplatz – von Diskriminierungs- und Gewalterfahrungen betroffen sind. Die Neuauflage der Studie „Out im Office?!“ von Prof. Dr. Dominic Frohn und M. Sc. Nain Heiligers betrachtet die aktuelle Arbeitssituation von LSBTIQA* Personen.
Insbesondere werden dabei die Themenfelder des (offenen) Umgangs mit der queeren Identität, der Diskriminierungserfahrungen sowie der LSBTIQA* freundlichen Unternehmenskultur und des Diversity Managements beleuchtet als auch ein Fokus auf Kompetenzen und Ressourcen queerer Arbeitnehmer_innen gelegt.

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Die intensiven öffentlichen Debatten über die Öffnung der Ehe für gleichgeschlechtliche Paare oder über die Angabe nicht-binärer Geschlechtsoptionen in Personenstandsregistern hat die Sichtbarkeit von LGBTQI*-Menschen (lesbian, gay, bisexual, trans, queer und inter) in Deutschland in den vergangenen zwanzig Jahren deutlich erhöht.

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Im Auftrag der Deutschen Gesellschaft für Trans*- und Inter*geschlechtlichkeit (dgti) e.V. veröffentlichten Dr. Dominic Frohn und Nain Heiligers die Sonderauswertung „TIN*klusiv im Office?!“ – Die Gestaltung einer inklusiven Unternehmenskultur für trans*, inter* und nicht-binäre Personen.

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Die Studie „Vielfalt als Chance“ von Haufe Akademie und EUZET Consulting untersucht den aktuellen Stand des Diversity Managements in Unternehmen. Sie beleuchtet, wo Unternehmen auf ihrer Diversity Journey stehen, welche Ziele und Zuständigkeiten sie verfolgen sowie welche Maßnahmen mit welcher Wirkung umgesetzt werden.

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Diese Broschüre des Queeren Zentrum Mannheim e.V. erläutert Anhaltspunkte für queere Individuen und Unternehmen, mit welchen ein inklusiveres Arbeitsumfeld geschaffen werden kann.

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